育休中に旦那の転勤で退職。そんな時にすぐ使える挨拶例文集

育休を取っていて退職する場合の挨拶について！すぐに使える文例を紹介

育休中や育休後の退職でも挨拶は必要？

先ほどの質問者様のような、旦那の転勤のようなやむを得ない理由や、復帰を前提としていたが保育園が見つからない･体調が安定しない・家事と育児の両立が思いのほか大変、などの理由で、育休中や育休後に退職を決意した場合、退職手続きのほかに、お世話になった職場への挨拶が必要です。

育休中は、戻ってくることを前提に、代替要員を雇ったり、その分他の人がカバーしてくれていたりと、多かれ少なかれ自分の仕事を同僚や上司にフォローしてもらっている状態です。

その時点で負担をかけてしまっているので、そのお礼の気持ちと、また急なこちらの都合で予定通りの復帰が出来なくなり、さらに迷惑をかけてしまうのですから、お詫びの気持ちの両方を兼ねて、挨拶は必ずすべきでしょう。

できれば手土産を持参して挨拶に伺うと、自分で直接説明できますし、できる範囲で引継ぎをしたり、荷物があれば持ち帰ることもできますので、会社としても助かります。

手土産はみんなで分けられるような、なるべく日持ちのするお菓子などにしましょう。のしをかけて渡すのであれば「御礼」とするのが良いでしょう。

もしも事情があって、直接会社に出向くことが出来ないのであれば、せめて挨拶状と菓子折りを送付しましょう。

いずれの方法を取るにしても、これまでお世話になった会社を去るのですから、自分もすっきりとした気持ちで退職できるようにしましょう。

育休を取っていて退職する場合の挨拶

退職の挨拶ですが、具体的に何を言えば良いのか分からない、という人が多いようです。

自分の言葉で感謝を伝えられればそれで構わないのですが、どうしても分からない、という場合は後で掲載する文例をアレンジする形でも大丈夫です。自分の言葉で伝える場合は、以下の内容が入っていればOKです。

• 退職理由
• 職場復帰せずに退職することのお詫び
• お世話になったことへの感謝の言葉
• 自分の今後について
• 会社の将来と上司や同僚への心遣い

これらの内容に加えて、在職中の楽しかったこと、特に大変だったことなど、エピソードを盛り込んでも良いでしょう。

育休を取っていて退職する場合の挨拶の文例

それでは実際の挨拶の文例をご紹介します。スピーチの文例と手紙の文例をそれぞれご紹介しますので、参考にしてください。

スピーチ文例

スピーチの場合は、実際に会社に出向いての挨拶となりますから、忙しい中で自分の挨拶の時間をとってくれたことに対する感謝も述べたほうが良いですね。

挨拶文の文例

手紙の場合は「拝啓」や「敬具」のほか、時候の挨拶をつけます。堅苦しく思うかもしれませんが、ビジネスの場では当然のマナーです。時候の挨拶が分からない人は、参考書やインターネットなどで調べてみてください。

スピーチや手紙のほかにメールという方法もありますが、メールはどちらかというと社外や全社など複数人に向けた挨拶になります。

お世話になった方々には出来るだけ直接感謝の気持ちを伝える機会を持つと、お互いに晴れやかな気持ちで次に進めるのではないかと思います。

育休を取得して退職してしまうというのは、他の人に影響を与えることになってしまいますので、しっかりとお詫びと感謝の気持ちを伝えるようにしてください。

＜文例の出典：https://ikuji-life.info/archives/3970＞

まとめ

いかがでしたか？

やむを得ない事情で育休中に退職するのは仕方のないことですが、周りの人に迷惑がかかることも事実です。

分かった時点で出来るだけ早く会社に報告し、後日改めて挨拶に行くか挨拶状を送付して感謝とお詫びの気持ちを伝えましょう。

飛ぶ鳥跡を濁さずといいますが、気持ちの面でもすっきり晴れやかにお別れができると良いですね。